Manpower business-এ অনেক ক্ষেত্রে employee বিদেশে পৌঁছানোর পর payment বা company fee দেওয়া হয়।
এই system-এ কাজ করা প্রতিষ্ঠান বা agent-রা শুরু থেকেই বড় অংকের investment করে।
এই investment কোথায় হয়
🔹 Visa processing fee
🔹 Overseas employer / sponsor charge
🔹 Air ticket ও logistics support
🔹 Office operation ও staff expense
👉 এসব খরচ ক্লায়েন্টের কাছ থেকে টাকা পাওয়ার আগেই process-কারী প্রতিষ্ঠান বহন করে।
Risk থাকার কারণেই amount বেশি হয়
✔️ Employee flight cancel করতে পারে
✔️ Visa delay বা rejection হতে পারে
✔️ Employer decision change করতে পারে
✔️ Payment delay বা default হওয়ার ঝুঁকি থাকে
এই risk নিয়েই process-কারী প্রতিষ্ঠান কাজ করে।
তাই employee পৌঁছানোর পর fee নেওয়ার ক্ষেত্রে amount তুলনামূলক বেশি হয়।
কেন cash-on-arrival / post-arrival fee cheap হয় না ?
অনেকে ভাবে পরে টাকা দিলে দাম কম হওয়া উচিত।
কিন্তু বাস্তবে—
যে প্রতিষ্ঠান আগে invest করে এবং risk নেয়, তাদের cost ও responsibility বেশি হয়।
এই কারণেই post-arrival payment system-এ fee কিছুটা বেশি নির্ধারণ করা হয়।
Client-দের জন্য পরিষ্কার বার্তা
Manpower business-এ employee পৌঁছানোর পর payment নেওয়া হলেও
process-কারী প্রতিষ্ঠান শুরু থেকেই visa ও related কাজে invest করে।
তাই এই system-এ নির্ধারিত fee market-based এবং justified।
